新卒学生が面接官を評価する制度の詳細情報：住友商事の就活

はじめに

新卒学生が面接官を評価する制度の詳細情報：住友商事の就活についてまとめました。住友商事は2025年4月から、新卒学生の採用面接において、学生が面接官を評価する制度を導入する予定です。この制度では、学生は約10項目にわたり、経営や企業風土への理解などを5段階評価します。また、言葉遣いなどの改善点があれば、面接官に対して指導が行われます。

目次

ニュースまとめ

住友商事は2025年4月から、新卒学生の採用面接において、学生が面接官を評価する制度を導入する予定です。この制度では、学生は約10項目にわたり、経営や企業風土への理解などを5段階評価します。また、言葉遣いなどの改善点があれば、面接官に対して指導が行われます。人手不足により学生の売り手市場が強まっている状況下で、面接官の質を高めることで優秀な人材を確保する狙いがあります。このような就職活動における面接官の評価制度は珍しい取り組みであり、1次から最終までの全ての面接で実施される予定です。

新卒学生が面接官を評価する制度の詳細情報

住友商事の新卒採用面接における学生による面接官評価制度は、学生が1次から最終面接までの全ての面接において、以下の10項目を5段階で評価するものです。

評価項目

1. 説明の分かりやすさ
2. 質問の適切さ
3. 熱意・意欲
4. コミュニケーション能力
5. 企業理解
6. 人柄
7. 社会人としての基本姿勢
8. 誠実さ
9. 公平性
10. その他

評価方法

学生は、各面接官について上記の項目を5段階で評価し、コメントを記入します。評価結果は人事部に集計され、面接官の指導や評価に活用されます。

評価結果の活用方法

評価結果は、以下の目的で活用されます。

• 面接官の指導：評価結果に基づいて、面接官の研修や指導を実施します。
• 面接官の評価：評価結果は、面接官の業績評価に反映されます。
• 採用活動の改善：評価結果を分析することで、採用活動の改善に役立てます。

学生による面接官評価制度の導入目的

住友商事が学生による面接官評価制度を導入した目的は、以下の3つです。

1. 優秀な人材の確保：学生に良い印象を与え、優秀な人材を確保するため。
2. 面接官の質の向上：学生からのフィードバックを通じて、面接官の質を向上させるため。
3. 企業風土の改善：学生からの評価を参考に、企業風土を改善するため。

学生による面接官評価制度の導入に対する意見

学生による面接官評価制度は、学生と企業の相互理解を深め、採用活動の活性化に貢献する可能性があります。一方で、評価結果が面接官に与える影響が大きすぎると、面接官が学生に迎合するような態度を取ってしまう可能性もあります。

学生による面接官評価制度の今後の展望

住友商事の取り組みは、他の企業にも波及していく可能性があります。今後、学生による面接官評価制度が、採用活動のスタンダードになるかもしれません。

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